A empresa contrata um empregado, paga-lo, e depois exige que todo o trabalho que ele faz para a empresa todas as invenções que ele cria ser de propriedade do mundo empresa.O de contratos de cessão de invenção pode ser escuro. A empresa de tecnologia, por exemplo, está em constante busca para contratar novo, novos talentos especificamente para a criação de novas, idéias criativas. Ao mesmo tempo, um funcionário particularmente brilhante pode levar à ruína a empresa de tecnologia s se o funcionário determina uma maneira de lucrar com suas invenções, sem ter que confiar na empresa.
Ou pior, se o empregado adquire conhecimento através de seu trabalho com a empresa, em seguida, que lhe permite aperfeiçoar suas invenções. Assim, as empresas buscam proteger-se por ter funcionários concordam em, junto com as atribuições, cláusulas de confidencialidade e as disposições talvez não concorrência contidas em um document.Other inclusive disposições importantes no estado de atribuição que o empregado irá divulgar todas as invenções, de forma atempada e que o empregado irá prestar a assistência necessária para ajudar a registrar e proteger os direitos de patentes para invenções.
Além disso, uma atribuição não altera o empregado s no estado vontade. Ou seja, a empresa pode sempre fogo ou demitir o funcionário, mas para isso não mudaria o fato de que o trabalhador tenha desistido de seus direitos nas invenções. O que é mais, a atribuição pode ligar para o empregado continuar a atribuir suas invenções, se foram concebidos durante o período do seu emprego, mas não reduzida à prática até mais tarde, para a empresa por um tempo (um período de maturação) após seu emprego tem ended.
Some empresas têm tentado tirar proveito dos empregados, argumentando que as obras feitas para aluguer (que é o produto de trabalho criado pelo empregado no exercício de suas funções) deve incluir todas as invenções que desenvolve empregado durante seu o termo da sua actividade laboral. Assim, se