Definições de assédio no local de trabalho Re Examinado

olar uma pessoas (pessoa B) dignidade ou criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou ofensivo para a pessoa (B) .A Employment Tribunal constatou que o Sr. Englishs alegação não foram abrangidos pelos regulamentos, e indeferido o seu pedido. Isso porque ele não era gay, seus colegas não perceber ou assumir ele ser gay, e ele aceitou que seus colegas não perceber ou assumir que ele seja gay. Portanto, os insultos não foi em razão da sua orientação sexual real ou percebida. Sr.

Inglês recorreu desta decisão para o Employment Appeal Tribunal que negou provimento ao recurso. Ele recorreu então para o Tribunal de Recurso, que havia sido concedido pelo Employment Appeal Tribunal, alegando que os regulamentos não permitem reclamações a respeito do tratamento relativa à orientação sexual. Em vez disso, eles só são permitidos para as alegações a respeito do tratamento em razão da sexual orientation.The Tribunal de Recurso declarou a favor do Sr. Englishs apelo por maioria.

Eles fizeram isso devido a uma série de fatores, inclusive que ele foi insultado como se ele fosse gay, eo tratamento que recebeu foi em relação à orientação sexual, apesar do conhecimento dos algozes que ele não era gay. Como resultado disto, é provável que o Equality Bill próxima vai expandir a actual definição de assédio em lei discriminação Reino Unido, permitindo que outros empregados vitimados a chance de fazer um pedido aos tribunais.

Se você é uma dessas vítimas, no entanto, é importante procurar um bom conselho legal, profissional antes de decidir qual caminho a tomar em relação ao fabrico de um artigo claim.This é livre para republicar desde que o recurso caixa abaixo autores permanece intacta.