Making Sense Of Employment Law Redundância Advice

ismissal por motivos de redundância também pode ser automaticamente despedimento sem justa causa em que um funcionário for selecionado para uma das seguintes razões: a gravidez ou licença de maternidade. Levantando questões de saúde e segurança. Trabalhadores da loja de apostas e trabalhadores que recusam o trabalho aos domingos. Filiação sindical ou atividades. Afirmando direitos legais, por exemplo, ao abrigo dos regulamentos tempo de trabalho ou direitos nacionais do salário mínimo. Atuando como um representante dos empregados sob TUPE ou legislação despedimento colectivo.

Tirar um tempo para cuidar de dependentes. Afirmando direitos de trabalho flexíveis. Atuando como um companheiro em uma audiência disciplinar /queixa. Fazendo uma Divulgação Interesse Público (whistleblowing) .Advice sobre o processo de redundância e de emprego redundância fichas rightsOur oferecer redundância prático aconselhamento jurídico explicando direitos de redundância e delineando necessário Advice procedures.

Redundancy para Empregadores FactsheetIf você gostaria de discutir a lei em relação ao agravo e disciplinar questões ou demissão email Fiona Martin ou ligue para o escritório local martin searle advogados em 01273 609911 (Brighton) ou 0208 256 4490 (Croydon).