Após este período de um ano, uma empresa de pequeno porte deve ser capaz de demonstrar que tem seguido os processos estabelecidos no Código Pequenas Empresas Feira de despedimento A fim de ser capaz de defender com sucesso um claim.Employees de despedimento abusivo que estão envolvidos por outras empresas do que um empresa de pequeno porte (ou seja, os empregadores de 15 ou mais empregados) só são capazes de instaurar um processo de despedimento abusivo onde eles têm sido empregados por pelo menos 6 meses e ganham menos de $ 108.300 por annum.
FWA (Fair Work Australia) tem a opção de conciliar a disputa ou submetê-la a uma audiência depois de ter em conta as opiniões das partes. A audiência pode ser realizada a qualquer momento (ou seja, antes, depois ou durante uma conferência de conciliação). Antes de lidar com os méritos de uma reivindicação de despedimento sem justa causa, Fair Work Australia deve determinar se: 1. o pedido foi interposto dentro do prazo previsto; 2. o pedido tenha sido feito contra uma pessoa que é protegido de despedimento sem justa causa; 3.
se o despedimento era consistente com o Código Demissão Small Business Fair (se aplicável); and4. se a demissão foi em conseqüência de um redundancy.In genuíno considerar se um despedimento foi dura, injusta ou não razoável, Fair Work Australia deve levar em conta: 1. se havia uma razão válida para a destituição relacionada com a capacidade ou o comportamento da pessoa s (incluindo os seus efeitos sobre a segurança e bem-estar dos outros empregados), e2. se a pessoa foi notificada de que a razão, e3.
se a pessoa foi dada a oportunidade de responder a qualquer motivo relacionado com a capacidade ou o comportamento da pessoa, and4. qualquer recusa injustificada por parte do empregador para permitir que a pessoa a ter uma pessoa de apoio presente para ajudar a nos debates relativos a despedimento, e5. Se o despedimento relacionadas com desempenho insatisfatório pela pessoa se a pessoa tinha sido avisado sobre isso um d