Embora muitas lesões foram listados na lei, muitas deficiências causadas por acidentes de trabalho não foram cobertos. Questões como a perda auditiva e perda de um membro foram atribuídos horários de benefícios específicos. Os benefícios são pagos continuamente por lesões que resultam em deficiência parcial ou permanente, que são especificamente citadas na lei. Dor nas costas e stress mental estão incluídos nestes deficiência. Isso trouxe um sistema de compensação dos trabalhadores que reembolsa 70% dos seus dólares de lucro de apenas 13% das situações dos clientes.
O prémio para a compensação dos trabalhadores é de setenta e dois por cento acima da média dos Estados Unidos em Nova York. Por conseguinte, de empresas locais, escolas e outras agências do governo são afetados pela despesa. No entanto, na extremidade oposta desse sistema é o fato de que o benefício máximo de US $ 400 por semana é agora ficando muito atrás de outros estados na região circundante. Devido a isso, os governos locais no Estado de Nova York começaram a pesquisar os casos e assegurar que a compensação é justa e equitativa.
Um monte de estados já tomaram os passos de aumentar o seu pagamento máximo a um máximo de $ 686 por semana. Pouco tempo atrás, Texas manteve um dos programas de compensação das piores dos trabalhadores no país. No entanto, as mudanças foram feitas para o sistema, tem custos de compensação do trabalhador terceira maior do país ea mais alta taxa de funcionários feridos. Outro problema no Texas foi a crescente taxa de abandono dos médicos.
Os legisladores analisou a situação e mudou as regras para tornar o sistema mais amigável para os médicos, e eles então levantado pagamentos de prejuízo também. Programa de comp do trabalhador Texas agora está liderando a nação com os programas de outros estados. Legisladores Nova Iorque foram, até agora, avaliar a possibilidade de colocar um limite para