De volta a 1800, os tribunais decidiram que um empregado não pode recuperar os danos de um empregador se uma lesão ocorreu no trabalho. FELA prazo prescricional é de três anos. Sabendo que o estatuto de limitações FELA é de três anos é bastante simples. Isto significa que este é o período de tempo em que o trabalhador ferido tem de mover uma ação judicial para começar a recuperar os danos da empresa. O que não é tão simples é determinar exatamente quando a lesão do trabalhador acidentado começou. Às vezes, é óbvio, tais como quando ocorre um acontecimento traumático ou em caso de morte.
Mas outras vezes um acidente de trabalho pode ocorrer ao longo do tempo e do trabalhador acidentado pode não saber quando a lesão iniciado ou estar ciente de que a lesão é trabalho related.If um médico diagnostica uma perda auditiva como sendo causado por exposição ao ruído no trabalho em seguida, o estatuto de limitações FELA não começa na data em que a perda auditiva foi diagnosticada pelo médico. O início do prazo de prescrição pode começar a se outros trabalhadores do mesmo trabalho na mesma empresa têm perda auditiva relacionada ao trabalho.
Registros de recursos humanos será intimado para que os tribunais podem determinar se há um histórico dos mesmos acidentes de trabalho em uma empresa. Pode ser difícil para abrir processo ao abrigo do estatuto FELA porque primeiro ele deve ser determinado quando o estatuto de limitações began.The FELA estatuto de limitações é dito ter começado sempre que um trabalhador sabia ou deveria saber que a lesão existia e que a exposição no local de trabalho era uma causa. Este é o lugar onde os registros de recursos humanos da empresa será examinado.
Se alguém está entrando com um processo sob o ato FELA, então a primeira coisa que tem de ser determinado o que é a data da lesão era ou quando ocorreu a lesão. Se um trabalhador ferido sabia que a lesão estava ocorrendo, mas não procurar tratamento, isso não estender o prazo de prescrição.