s casos de assédio a data, o tempo, o lugar e as testemunhas, a fim de indicar o seu caso no futuro. É raro que estes tipos de casos, na verdade, ir ao tribunal porque é muito mais barato (e menos vergonhoso) para uma empresa para saldar um empregado do que passar por todo o processo legal, defendendo o assediador. Mas, quanto mais informações você tem do seu lado, mais forte o seu caso vai ser quando você apresentá-lo aos poderes que be.
No jamais deveria tolerar o assédio no local de trabalho, e se você está se sentindo que você está trabalhando em uma situação hostil ambiente de trabalho, em seguida, fazer algo sobre isso.
