Leis ambiente hostil de trabalho estão lá para protegê-lo de alguns patrões sem escrúpulos (e colegas de trabalho), e você precisa estar ciente de que os seus direitos are.When pessoas pensam promulgação de leis ambiente de trabalho hostil para trabalhar em seu nome, eles costumam pensar em eles só em termos de assédio sexual, mas isso é apenas um tipo de assédio. Na verdade, a maioria das pessoas no local de trabalho estão sujeitos a um ambiente de trabalho hostil que does not necessariamente incluir qualquer instância connotations.
For sexual, todos nós tivemos um chefe que, por uma razão ou outra, não tinha como nós. Talvez tenha sido a nossa cor do cabelo ou o tipo de sanduíche que nós trouxemos para o almoço todos os dias. Ele não realmente importa o motivo, mas se você são direcionados por um chefe e você encontrar o seu ambiente de trabalho para ser de fato hostil que significa que você está ou ser forçado a sair ou estão sendo ameaçados com a rescisão, então você precisa aprender sobre o trabalho hostil leis ambientais que estão lá fora para proteger you.
No um merece ser escolhido em no trabalho, feito para se sentir indigno, ou tratados de forma diferente do que qualquer outra pessoa. Você não deve se intimidar, assustado, ou se sentir ameaçado de alguma forma. Se você fizer isso, então você está trabalhando em um curso situation.Of hostil, há também a questão do assédio sexual. A maioria das pessoas acha deste em termos de um chefe do sexo masculino dando em cima de uma trabalhadora, mas pode ser muito mais do que isso. Assédio quid pro quo é quando o seu sucesso em seu trabalho é determinado por quanto você dá para o assediador.
Pode não ser uma troca flagrante de favores sexuais para um aumento que poderia ser apenas colocando-se com o comportamento dele em troca de não conseguir fired.With todos os tipos de assédio, leis ambiente hostil de trabalho exigem que você documentar todos o