Junto com esta hipótese é o fato de que as empresas geralmente também reivindicar a propriedade do trabalho produzido por fornecedores independentes (se é que encomendou o trabalho); se as duas partes concordarem, por escrito, o trabalho era trabalho de aluguer, e que o próprio trabalho se encaixa em uma das nove categorias enumeradas na lei federal. Como você pode esperar, o idioma no estatuto deixa a porta aberta para bastante argumentos vigorosos. Vamos olhar para um exemplo.
E se você tivesse uma pessoa de suporte técnico trabalhando para você durante o dia que foi para casa à noite e criou aplicações de software? É que a pessoa trabalhando agora fora do âmbito do seu trabalho na sua empresa? E se a pessoa usou habilidades ou idéias aprendidas em seu local de trabalho? Enquanto você pode ter pensado para colocar cenários como este em um trabalho de aluguer documento, a questão vital é se você vai ou não possui o trabalho. Não há uma resposta certa ou errada a estas perguntas, porque uma resposta depende das circunstâncias de cada caso individualmente.
É por isso que é extremamente importante para falar com um advogado contencioso negócio Los Angeles com experiência nesta área para delinear o que você precisa para proteger seu company.Now, aí vem a mosca na pomada empresas startup de tecnologia que precisam de seu software desenvolvido para eles e eles alugam trabalho como eles precisam feito e quando eles podem pagar. A mosca na sopa é que o código de computador não é realmente em qualquer um dos nove trabalhos federal para as categorias de aluguer, o que coloca um friso em que a empresa é suposto fazer.
Dito de outra forma, isso significa que a empresa tem quase a esperança de que os programadores ética são superiores, e que eles não vão usar o que eles estão trabalhando em começar seu próprio firm.The boa notícia é que uma decisão judicial recente, JustMed, Inc. v. Byce ofereceu nesta área do mundo dos negócios um pouco d