Também é extremamente difícil encontrar pessoas com experiência de trabalho em aplicativos de negócios específicos, tais como PeopleSoft, SAP, ou Siebel Systems, de acordo com Marc Herbert, vice-presidente executivo da Sierra Atlantic, uma empresa especializada em Fremont desenvolvimento de software offshore.
Isto não quer dizer que a China é um deserto completo onde o talento está em causa.
Onde está o forro de prata? Embora programadores chineses estão em curto habilidades técnicas, eles estão muito tempo na inteligência. O truque, disse Rongley, é saber como "discernir o que é o creme", e, em seguida, para treiná-los, que é o que as empresas - os bons - muitas vezes fazem
O creme,. segundo o Sr. Rongley, é surpreendentemente bom. "O que me surpreendeu quando cheguei à China e Capital One foi a piscina de gênios aqui fora. Eles podem pegar muito rapidamente se você pode obter o topo da associação de talento.
"
No entanto, este tipo de uma paisagem significa que" a China é agora melhor em projectos onde a experiência não importa muito e onde inteligência bruta é tudo. "
Leia a Parte 2 de" Terceirização China "em breve!
Um guia para comprar o Samsung Wave S8500 mobile Phone