Você deve ter um sistema no lugar para que você não tem que reinventar o processo de cada vez que você está lançando uma nova perspectiva ou a formação de um novo representante para seus business.I não estou dizendo que devemos nos tornar como robôs repetitivos. No entanto, é muito mais fácil - e muito mais eficaz - se você tivesse um sistema para seguir. Um sistema tão simples que qualquer membro de seu grupo não só pode praticá-lo eles mesmos, mas treinar seus membros a seguir o sistema e treinar outros a fazerem o same.Simplicity é a palavra-chave para o seu sistema.
Me disseram uma vez que antes de eu repassada qualquer informação para os representantes no meu grupo que deve executá-lo por um de meus filhos para ver se foi entendido. Se fosse, passar a informação adiante. Se não foi, o trabalho sobre ele até que ele seria compreendido por uma criança e, em seguida, passá-lo para o meu group.When eu era um diretor nacional de formação com uma empresa de marketing de rede, eu iria orientar o meu treinamento para o nível que os participantes o treinamento estavam.
Por exemplo, o meu objetivo na formação de novos reps era para tê-los sair de treinamento com alguns sistemas em vigor. Um sistema de recrutamento de outras pessoas para seus negócios. Um sistema para a apresentação de nossos produtos para as vendas no varejo. E, um sistema para obtê-los para o seu próximo nível de promoção. Eu participei de algumas classes que alguns dos meus treinadores têm realizado e quando estava nos meus olhos seriam vidrados em confusão. Basta imaginar como os formandos devem ter sentido.
Lembre-se que ditado sobre como você come um elefante inteiro? Um garfo cheio de cada vez. Como você deve treinar, educar e orientar os membros do seu grupo? Ter um sistema no lugar para que eles possam ser alimentados uma garfada de cada vez.