Uma vez que você estabeleceu os seus critérios, coloque o seu período experimental política por escrito e compartilhar a política com todos os seus potenciais contratados durante o processo de entrevista e no momento da sua oferta de emprego para seu candidato final.
Certifique-se de atualizar sua política de empregado e manual de procedimentos em seu site ou em quaisquer manuais de funcionários.
Enviar um e-mail para seus empregados atuais para torná-los conscientes da política.
Por último, adicione algumas frases que fazem referência a política de estágio em sua oferta e carta de confirmação para o seu novo empregado.
políticas futuras na pequena série de políticas de negócios inclui Confidencialidade, tempo longe do trabalho, Use /Acesso à Propriedade da Empresa, Internet e Mídia Social no Trabalho, Política de Teletrabalho, Comportamento no Trabalho, Política de Disciplina, Política de Rescisão.
Dianne Shaddock é o fundador do Fácil Small Business HR.
com, um site que fornece "rápida e simples de Recursos Humanos Estratégias para pequenas empresas, não lucros, e empresários. Ir para EasySmallBusinessHR.com para mais dicas sobre como contratar e gerenciar sua equipe de forma mais eficaz.
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