Pequeno Employee Negócios Políticas Series:. Probatório Period

Uma vez que você tenha ido através do processo de encontrar e contratar o candidato certo, a última coisa que você esperaria é a necessidade de disparar o seu novo funcionário

Apesar completamente entrevistar e verificação de referências, não é fora do reino da possibilidade de que seu novo empregado não vai ser um bom ajuste. Problemas durante os primeiros meses podem variar de uma incompatibilidade de personalidade, a problemas de desempenho.

Seja qual for o motivo, é essencial que você tenha uma política empregado no lugar que irá apoiar a necessidade de terminar o seu empregado se as questões relacionadas com o trabalho que ocorrem durante os primeiros estágios de emprego seus novos membros do pessoal.

O estágio período, também chamado de um período de orientação e avaliação é essencialmente um período de teste para você e seu novo empregado para determinar se a partida de emprego é uma boa.

O período de orientação e avaliação média é de 90 dias, a partir desta é muitas vezes considerado uma quantidade razoável de tempo para determinar o quão bem o novo funcionário está realizando na maioria dos postos de trabalho

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Embora deva haver um período probatório padrão para todos os funcionários, dependendo da função, um período probatório 90 dias pode não ser tempo suficiente para determinar se o trabalho é um bom ajuste com base na curva de aprendizagem natural necessária para o trabalho.

Nos casos em que pode demorar mais tempo para se aclimatar para uma determinada função ou nos casos em que o empregado pode não ter todas as ferramentas necessárias para realizar seu trabalho de forma eficaz, até um período de estágio seis meses pode fazer sentido.

O que é absolutamente essencial, independentemente da duração do tempo previsto é que você tem uma política oficial em lugar antes

aplicação da norma período de estágio para os seus novos funcionários.

Pode haver papéis dentro de sua organização que justifiquem um período experimental superior do que o padrão estabelecido. Este tipo de exceção deve ser feita parte da sua política oficial. Uma frase simples que faz referência que pode haver algumas posições que garantem um período mais longo estágio a critério de gestão deve ser suficiente, mas se você não tiver certeza, consulte um advogado trabalhista.

A transparência é fundamental.

Melhores práticas de gestão dita que você determinar, antes mesmo de publicar o seu trabalho e