Você não é obrigado a compartilhar as referências que você recebeu com os candidatos, e é uma boa prática para não compartilhar nenhum detalhe sobre o tipo de referência recebidos; se a referência era bom ou ruim.
Se você marcar uma referência e achar que a referência mudou sua decisão sobre a contratação de um candidato, você deve ser breve e estado que você sente que que o trabalho não é o direito ajuste, (uma avaliação precisa, se o candidato não receber uma boa referência).
Sempre que possível ou prático, check-in com o seu profissional de RH ou, com um advogado trabalhista, se você não tiver certeza quanto à forma de lidar com isso tipo de situação.
Você está usando o seu intelecto para o bem?