4. Peça permissão para verificar as referências com o seu candidato a emprego e ser claro com o requerente quanto ao que tipos de referências que você vai precisar.
Agora que você tomou alguns minutos para pensar sobre as referências que você vai precisa fazer a sua decisão de contratação, você não quer deixá-lo até o seu candidato a emprego para dar-lhe uma lista de referências que pode não ser útil para você.
Deixe seu candidato saber especificamente com quem você ' gostaria de falar com uma referência. Se ele é o supervisor atual, pedir-lhes para lhe fornecer as informações de contato de referência por escrito. Sempre obter permissão para verificar as referências por escrito.
Seja transparente e deixar que o candidato sabe quantas referências você terá que falar com antes que você possa tomar uma decisão final, e quando o candidato pode esperar para ouvir de volta de você .
Também é uma boa idéia deixar o seu candidato saber se eles são um forte finalista para a sua abertura de trabalho. Você pode, em seguida, confirme com o seu candidato que a sua decisão final de contratação será baseada na obtenção de referências satisfatórias.
Você verá que existem alguns candidatos que legitimamente se sentem desconfortáveis com suas referências verificar com um supervisor atual.
Mostre alguma empatia, permitindo que o requerente saiba que você entender como eles podem se sentir desconfortável, e verificação de referências que é uma parte normal e necessária do processo de entrevista de emprego. Enfatizar o quão importante será a falar com um supervisor atual antes de tomar uma decisão final.
A maioria dos candidatos vai lhe dar permissão para verificar com o atual empregador, especialmente se eles sabem que eles são parte do pool de candidato final .
Eu não posso enfatizar o suficiente para que sempre que você está na referência verificando fase, que enfatizam com o candidato que qualquer oferta de emprego depende de um forte "ou" referência satisfatório ".
Se as referências de seus candidatos não são tão fortes como você esperava e você decidir não estender uma oferta de emprego, pelo menos eles foram notificados antes da verificação de referência que uma referência pobre vai desqualificá-los