Referência é uma parte importante do processo de entrevista e contratação, ainda assim muitas supervisores não tem certeza de qualquer um como proceder para verificar referências, ou por que eles devem ter o mesmo tempo para buscar referências em seus candidatos a emprego.
Quando você tiver encontrado seu candidato perfeito, e você está pronto para contratar, é compreensível que você estaria pronto para manter o processo de contratação em frente e contratar o seu candidato a emprego o mais rapidamente possível.
Para alguns supervisores, isso significa verificar apenas uma referência "rápida", e para outros pode significar ir pelo seu "gut" e pular o processo de verificação de referência completamente.
referências Verificação não vai dar-lhe uma garantia de ferro-folheados que você contratou o candidato perfeito, mas é uma das melhores maneiras de determinar se ou não o seu candidato da escolha tem as habilidades, experiência e temperamento que você precisa para o trabalho que você está enchendo.
É também uma maneira muito importante para aprender sobre qualquer desempenho ou problemas de comportamento com um potencial candidato
Quatro dicas para pensar antes de verificação de referências:.
1. Planeje com antecedência e determinar o que é que você precisa saber sobre o candidato. Tenha em mente que as perguntas que você perguntar deve se concentrar em experiência de trabalho dos candidatos e habilidades interpessoais.
2.
Determinar quem é a melhor pessoa para lhe fornecer as informações de referência que você vai precisar, a fim de tomar uma decisão final quanto à existência ou não de contratar um candidato. Você realmente precisa para obter uma referência de trabalho de amigo de seu candidato, um colega de trabalho, ou um ex-professor, se estes indivíduos não são capazes de compartilhar qualquer informação pertinente sobre o desempenho do trabalho do seu candidato?
Uma boa regra de polegar é obter sempre referências de pelo menos 2 pessoas que estão em uma posição de autoridade sobre a pessoa que você está contratando.
Insistem em referências de supervisores actuais ou passadas que podem falar ao conjunto de habilidades e trabalho o desempenho global da pessoa, bem como uma referência que pode falar a capacidade dos candidatos para trabalhar em todos os departamentos, equipes, ou com vários clientes e clientes.
3. Quantas referências que você precisa?
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