Aqui estão 10 dicas úteis para a prevenção de problemas do empregado relativos ao uso funcionário da internet no trabalho para acessar sites de mídia social a partir do site da Fisher & Phillips LLP Advogados .
Estas dicas podem ajudá-lo a pensar sobre como começar a elaborar a sua própria política de uso da internet que poderia abranger áreas como mídia social, e uso da internet por funcionários
1. Familiarize-se com o Facebook. , Linked In ou outros sites que arepopular com seus empregados.
2. Atualizar as políticas atuais da empresa
3..
Considere se o seu ambiente de empresa precisa de uma política de mídia social específico.
4. Proibir o uso de endereço da empresa de e-mail do empregado.
5. Desencorajar seus gerentes de "amizades" seus funcionários subordinados.
6. Imediatamente obter uma cópia de qualquer post que é o objecto de uma denúncia.
7. Só usar a mídia social para a seleção do emprego de uma forma consistente.
8. Avisar os gestores a seguir as políticas padrão para recomendações sobre Linked In ou outros sites profissionais.
9.
Esteja ciente de possível protegido atividade, concertada.
10. Acima de tudo, use o bom senso.
Dianne Shaddockis o fundador do Fácil Small Business HR.com, um site que fornece "rápido e simples de Recursos Humanos Estratégias para pequenas empresas, não lucros, e os empresários". Ir para EasySmallBusinessHR.comfor mais dicas sobre como contratar e gerenciar sua equipe de forma mais eficaz.