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Funcionários Choice - dez principais erros estressantes e como você pode boi claro da Them

lefone no anúncio. Obter candidatos para ligar para você. Exibi-los em torno do telefone. Convide-os para a entrevista apenas se você está quase particular, eles podem cumprir as metas da tarefa vago. Ser "duro, mas justo" dentro de sua avaliação. Se um candidato, um agente ou conselheiro envia um currículo publicado entregá-lo diretamente para trás novamente. Anexar um educado estar ciente pedindo-lhes para ligar para você, conforme solicitado no anúncio. Economizar tempo. Economizar dinheiro. Conserve a tensão.

Five.

Não verificar a

Eu descobri-lo excepcional competência que o rastreamento não é obrigatória na escolha do empregado. E isso se aplica a todos, como candidatos para obter uma tarefa gerencial. Você não pode informar o que alguém pode fazer simplesmente falando com eles. Se o requerente alega que eles são capazes de fazer alguma coisa, há apenas um método para descobrir se ou não eles estão se tornando verdadeiras. Levá-los para completá-lo.

Six.

A "Experiência Trap"

Você principal problema deveria ser sobre o que os candidatos - sellers- pode fazer por você pessoalmente e sua empresa no longo prazo: não no que eles já realizado para outra pessoa anteriormente. Mas um monte de gestores concentrar na eficiência anterior na escolha. É essencial, mas isso é tudo. Continuamente perguntar a si mesmo, "Que resultados vai este indivíduo contribuir para minha empresa no longo prazo?" Seja cauteloso que você não está seduzido então pegou dentro da "experiência armadilha".

Seven.

Referências de confiança e dicas de Árbitros '

Eu não mediu palavras. Desrespeito publicada referências completamente. Lidar com comentários dos árbitros verbais com suspeita. Os candidatos só irá atuais publicada referências que eles elogiam e exaltam suas habilidades e virtudes. Por considerar descobrir deles? E os candidatos só irá fornecê-lo com nomes de pessoas que vai fazer um monte exatamente o mesmo.

Mesmo exatamente onde um relatório verbal é crucial do candidato, você não sabe se deve ou não o árbitro "tem um machado para moer" ou alguma "agenda oculta", ou, no pior situação, é hostil na direção de sua empresa. E, geralmente, pergunte para as provas documentais das qualificações reivindicados de candidatos que "passar" o visor do telefone.

Oito. Supervalorizando o encontro para encontro Entrevista

O encontro para encontro entrevista é realmente um privilégio principal para se tornar fornecido apena

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