Você vai precisar dos funcionários "certas" dentro de sua empresa. É chocante que um monte de gestores de considerar o tratamento tão pequeno em selecioná-los. Seleção empregados é um exercício muito caro. Steer clara desses 10 erros. Obter muito melhores indivíduos, reduzir seus gastos e tornar a administração muito menos estressante.
One. Não compreender o que você está executando
O objetivo da escolha do empregado seria a obtenção de uma tarefa realizada. Não é - Eu não repetir - para selecionar um indivíduo. É como comprar algo para a empresa.
Determinar inicial que você gostaria de realizar. Em seguida, comprar alguma coisa, ou dentro desta situação alguém, que vai realizá-lo para você pessoalmente. Você é o cliente. Os candidatos são vendedores: não outra maneira aproximadamente. Você não está tentando "vender" a sua empresa a eles. Eles estão tentando "vender" a sua competência e experiência para você.
Dois.
Inadequada Task Avaliação
Você vai precisar de uma avaliação centrada tarefa de saída; não uma longa descrição fôlego indivíduo ou lugar com "e outras responsabilidades necessárias" apanhado no acabamento do mesmo. Você deve saber antes de começar como você vai saber com particular que você têm sido eficazes. Para completar isso, você vai precisar de uma definição óbvio, mensurável do que o de trabalho criado para realizar.
Três Imprecise Task Anúncio
Se vai ou não empregar um anúncio ou de um agente ter em mente isto: o objetivo do anúncio tarefa seria a de atrair o candidato "ideal" e impedir todo mundo de aplicar. Você gostaria ", mas alguns" candidatos ideais. No caso do seu anúncio atrai muitas das respostas, você provavelmente publicou um anúncio horrível. Medir a realização de um do anúncio da alta qualidade, não a quantidade de candidatos. Ser aberto com possíveis candidatos. Diga: "Só se utilizar ..." ou "Não utilizar a menos que naturalmente ...
" Certifique-se o seu anúncio é composto por instruções extremamente óbvios e extremamente particular sobre o que você gostaria.
Four. Pede O Apps Publicou
De maneira nenhuma, na verdade, na verdade, pergunte para aplicativos publicados. Você compra um novo PC, colocando um anúncio dentro de um jornal e pedir cada varejista pc que se sentia inclinado a escrever para você e que você saiba por que você precisa para comprar seu pc? Não "comprar" funcionários que maneira ambos.
Coloque o seu título e quantidade te