Por Toda organização deve prestar atenção para a tragédia Penn State

bola será desmascarado por meses, talvez anos, para vir. Você está preparado para tomar uma posição para as crianças em suas vidas, para seus colegas de trabalho e qualquer outra pessoa que se reporta este tipo de agressão, intimidação, agressão sexual ou estupro? Quais são os sistemas que você tem no lugar na sua empresa, organização ou escola para lidar com esse tipo de violência no local de trabalho? Será que os seus gerentes e supervisores sabem o que fazer quando algo assim vem à luz? E é uma cultura da sua empresa que teria os padrões morais para lidar imediatamente com este tipo de situação? Há três coisas que sua empresa pode fazer agora para manter seu povo seguro: 1.

Toda organização deve ser avaliar o que os fatores de risco afetam os seus empregados. Será que eles têm as mulheres que trabalham sozinho, tarde da noite, por si só? Será que eles têm bem iluminado estacionamentos ou guardas de segurança para escoltar funcionários para seus veículos depois de escurecer? Você tem empregos que colocam seus funcionários em maior risco? Você empregar adultos vulneráveis? E se a resposta for sim, as coisas que você pode fazer para mantê-los seguros? 2.

Que estratégias de intervenção que você tem atualmente no lugar? É hora de desenvolver ou adotar novas estratégias de intervenção? 3. Você tem um sistema de notificação tendo em vista? Se você trabalha em uma organização com crianças, você tem uma política de portas abertas com crianças e pais quando sentem que algo está errado ou que você desencorajar este tipo de interação? O impacto negativo de tragédias como o escândalo de Penn State estão sempre duradoura.

Como alguém que tem dedicado minha vida à busca de segurança e de um mundo livre da violência, é minha sincera esperança de que todas as organizações vão ter um olhar mais profundo em suas lacunas na proteção de seu povo - que corre o lance de jovens em risco que estão uma parte da caridade, para as mulheres que trabalham em um ambiente de trabalho dominado por homens, para executivos de alto nível vítimas de violência doméstica.

Este é o gatilho triste que deveria acordar todas as organizações e tê-los tomar um olhar mais profundo em cenários passados ​​que poderiam ter sido ignoradas ou não devidamente abordados.