As vantagens para o empregador devido ao teletrabalho:
As despesas gerais envolvidas no funcionamento do escritório é minimizado, em maior medida, uma vez que terá que gastar apenas quantidades menores em direção a taxas de electricidade, instalação mínima estacionamento, espaço de trabalho menor que por sua vez reduz o aluguel do prédio de escritórios, menor número de computadores no local de trabalho, etc. O empregador também benefícios por não ter que gastar com um gerente ou supervisor para monitorar os funcionários.
O objectivo final do empregador é para começar o trabalho feito no tempo e com maior precisão, o que pode ser obtido por ter reuniões semanais com os telecommuters. Além disso, o empregador economiza dinheiro por não gastar em fatores como as despesas de viagem e deixar salário. Alguns dos telecommuters mesmo gostaria de aproveitar o trabalho com um salário menor que receberem o benefício de trabalhar em casa. Assim teletrabalho beneficia o empregador por todos os funcionários means.As, os telecommuters obter a flexibilidade de fazer o trabalho de casa.
Eles podem fazer o seu trabalho pessoal e, ao mesmo tempo, pode concluir o trabalho no tempo, colocando mais esforço durante o tempo de lazer. Por exemplo, uma mãe gostaria de trabalhar, quando seu filho é para a escola e teletrabalho torna possível. Não há necessidade de ir para o trabalho diário; portanto, ele economiza tempo, dinheiro e energia do teletrabalhador. Além disso, o teletrabalhador não precisa, obrigatoriamente, possuir um negócio; ele também pode trabalhar para empresa situada em qualquer lugar do mundo.
Teletrabalho empregos como o mystery shopper, restaurante e fotógrafo espião on-line dar uma satisfação para as pessoas que são apaixonadas por fazer compras, comer e tomar sociedade photography.The demais benefícios de trabalho do telecommuting. Quer saber como? Congestionamentos são minimizados, a poluição é red