Considere alguém sentado em os EUA executando uma pequena casa de software no qual ele emprega meia dúzia de funcionários, a fim de concluir vários projetos dos clientes das firmas. O empregador tem de pagar o salário a esses empregados de acordo com a escala de pagamento local, que na verdade é muito alto. Portanto, os custos totais em termos de salários do pessoal são bastante elevados que definitivamente reduz o lucro bastante considerably.rnrnNow vamos aplicar o conceito de trabalho on-line para este cenário.
E se o empregador trabalha sozinho ou com apenas um secretário e faz com que as reservas de diferentes projetos de vários clientes! Ele então envia estes postos de trabalho em um site freelancer mencionar todos os detalhes e os resultados que ele quer do freelancer. Essas freelancers que podem fazer o trabalho vai candidatar-se e fazer um lance para ele. Como não haveria vários candidatos potenciais para o trabalho, eles competem entre si pela redução dos valores de lance. Desta forma, o empregador pode selecionar um desses candidatos e dar a ele /ela o trabalho.
Ele /ela vai, em seguida, concluir o trabalho conforme especificado para ele /ela. Note-se que estes candidatos vai fazer o trabalho para uma quantidade muito menor. A razão por trás disso é que a maioria destes freelancers pertencem a países em desenvolvimento como a Índia, Paquistão, Bangladesh e Filipina, onde as tabelas salariais estão no lado muito menor e, portanto, facilmente fazer o trabalho para você.