Proprietários inteligente Planejamento Tributário Para S-Corporations

S-corporação é pago em salários e em uma porcentagem dos lucros. Faz todo o sentido para a S-Corporação para pagar trabalhadores-accionistas um salário baixo porque o pagamento dos lucros para fora como um salário que faz salário sujeito a impostos Segurança Social e Medicare, enquanto os pagamentos de dividendos não estão sujeitos a estes impostos. Então, a menos lucro do S-Corporação paga em salários, menos o seu passivo de imposto se torna.

Esteja ciente, no entanto, que o Internal Revenue Service tem conhecimento desta prática e mantém um direito de re-categorizar dividendos como os salários, em caso eles determinam seus padrões salariais são definidos muito baixo de propósito.

Além disso, as distribuições de lucro para S-corporação acionistas não são tecnicamente dividendos. Dividendos, é um termo que se aplique apenas a C-Corporações e pagamento aos acionistas da S-Corporação estoque é tecnicamente chamado de distribuição ou distribuições.

Se confrontado com esta preocupação, a S-Corporação pode simplesmente decidir distribuir menos dos lucros e reter mais dinheiro dentro do próprio S-Corporation. Por exemplo, se o S-Corporação faz um lucro de US $ 200.000 e paga US $ 100.000 em salários e US $ 100.000 em distribuição, a segunda $ 100,000 pode, tecnicamente, ser vulnerável a re-classificação pelo Internal Revenue Service como salários. Se, por outro lado, a S-Corporação paga US $ 100.000 em salários, US $ 50.000 em distribuição, e economiza US $ 50.000 em a corporação, apenas o US $ 50.

000 em distribuição é, em última análise vulnerável a re-classificação.

Há também outro método para reduzir a distribuição aos acionistas. Isso é mover as deduções a partir de um retorno de imposto individual a declaração de imposto de S-Corporation. Isso não vai salvar o acionista ou a corporação algum dinheiro, mas vai reduzir a distribuição do S-Corporação para os acionistas.

Por exemplo, vamos supor que a S-Corporação tem US $ 100.000 em salários e US $ 100.000 em distribuição, mas ele paga US $ 10.000 em prêmios de seguro saúde para os empregados dos acionistas, $ 5.

000 em economias de aposentadoria, e ganha R $ 5000 em doações de caridade. O S-Corporação agora paga US $ 100.000 em salários, mas apenas US $ 80.000 em distribuição por causa de mover as deduções a partir das declarações fiscais individuais dos trabalhadores-accionistas para o S-Corporation.

Novamente, decisões como esta são os melhores deix