Acesso a determinadas informações antes de estar disponível para outros investidores
Os empregadores têm ambos um direito e uma responsabilidade de controlar o fluxo de informação para o público. Desde que os empregados não têm necessidade de se comunicar com qualquer outra pessoa que os colegas de trabalho para efeitos de organização, comunicação on-line que vão além desse grupo não deve ser protegido.
Curiosamente, nas suas decisões até agora, o NLRB tem focado mais sobre o conteúdo dos comentários on-line do que o público.
No caso Wal-Mart, por exemplo, o NLRB baseou a sua argumentação na alegação de que o empregado não tinha sido buscando "para iniciar ou induzir colegas de trabalho para envolver-se em acções de grupo", mas em vez disso tinha a intenção de "expressar apenas sua frustração a respeito de sua disputa individual com o gerente assistente ". Em um fórum público, no entanto, até mesmo tentativas de envolver-se em acções de grupo poderia ser desnecessariamente prejudicial para os empregadores. Comentários do empregado Wal-Mart eram visíveis apenas para seus amigos do Facebook.
Mas enquanto muitos desses amigos eram colegas de trabalho, outros não, colocando a discussão em cheio na fronteira recém-criado entre público e privado.
O actual NLRB não nos deu muita razão para esperar racional ou mesmo- handed aplicação do direito do trabalho. Mas, dado o volume de processos que lidam com a mídia social, eu tenho alguma esperança de que ele irá, pelo menos, formular algumas diretrizes de senso comum sobre esta questão, apenas para salvar-se dores de cabeça.
Essas regras devem distinguir entre as comunicações que são bem direcionados aos colegas de trabalho e aqueles que não o são, e também aqueles que tratam de questões de trabalho, sem qualquer conhecimento de dados confidenciais ou virando em viés acionável, calúnia, injúria ou menosprezo.
Independentemente do que o NLRB faz, nestes casos deveria lembrar a todos que fala no ciberespaço é diferente de falar sobre o telefone, na casa de alguém, ou mesmo em um bar