Os colaboradores que usam o Facebook para o transporte ferroviário sobre seus chefes poderão em breve estar atualizando seus status para "Está em busca de trabalho."
Desde 2009, o National Labor Relations Board reviu 129 casos que envolvem comentários feitos por funcionários em sites de mídia social, de acordo com um estudo divulgado recentemente pela Câmara de Comércio dos EUA. Em um dos casos mais recentes, o NLRB determinou que o Wal-Mart não fez nada errado quando disparou um homem que postou no Facebook sobre de seu supervisor "tirania".
trabalhadores nestes casos alegam que as suas sessões de ventilação on-line , devem ser protegidas nos termos do Artigo 7 da Lei Nacional de Relações Trabalhistas, que concede aos trabalhadores o direito de discutir salários e condições de trabalho, a fim de organizar ações coletivas. Os empregadores, por outro lado, dizem os posts e tweets negativos Facebook ascender a depreciação pública, para não mencionar bons motivos para a rescisão.
O problema decorre do caminho sites de mídia social oscilam entre público e privado.
Marshall Babson, sócio da Seyfarth Shaw LLP e um ex-membro do NLRB, disse Bloomberg em uma entrevista, "Os funcionários nos velhos tempos reunidos no refrigerador de água. A mídia social é o análogo do século 21. Os funcionários utilizam este dispositivo para o ar queixas e solicitar opiniões dos funcionários. É por isso que ela está protegida ".
(1)
Mas enquanto certas conversas on-line pode realmente ser o equivalente a água fala mais frios, com configurações de alta privacidade, substituindo a voz baixa, outros são mais parecidas com gritando na rua em frente ao escritório.
Notas e mensagens do Facebook fornecem uma boa maneira de se comunicar com um grupo seleto, mas suas atualizações de status, como tweets, são geralmente abertos a uma vasta audiência de amigos e amigos de amigos.
Há boas razões para que os empregadores estar preocupado com trabalhadores que utilizam fóruns acessíveis ao público como os seus refrigeradores de água virtual. A mais óbvia é que as mensagens negativas pode ser ruim para os negócios. Ainda mais problemático, no entanto, é o potencial de violações de confidencialidade.
Em muitas indústrias, discutir as condições de trabalho pode significar trazendo à tona informações privadas sobre segredos comerciais, lançamentos de produtos ou clientes.
Em alguns casos, discussões on-line dos trabalhadores poderia