Para quebrar o gelo para obter a criatividade fluir é aumentada, trocar idéias, estabelecer a identidade da equipe; você pode criar um senso de comunidade. As melhores equipes desempenho de todas estas coisas são importantes. Mas você ainda não participam e como as pessoas podem se sentir confortável com um quebra-gelo?
Reuniões, ambiente profissional, para quebrar o gelo ou no dia-a-dia do escritório conduta dos participantes são geralmente as pessoas se sentem desconfortáveis com as ações necessárias é geralmente associée.où todos contribui para o trabalho
1.
Brainstorm:. quatro ou cinco equipes no banco está quebrado. Dê a cada equipe um tópico. Escolha temas que são divertido e fácil de gostar, "Você quis fazer uma viagem no deserto?" Ou. Você dá a sua equipe dois minutos, e dizer: "roxo é uma lista de coisas" "A maioria dos elementos da lista e venceu a competição por equipes. Muitos itens como eles fazem, uma lista de itens no menor possível Se possível, tenha em atenção que um equipe, não só pode incentivar a discussão.
Dois minutos no final, a equipe com a maioria de vitórias dos itens em sua lista! Essas pessoas temem a idéia de ajudar os outros compartilhadas sem a necessidade de pensar.
2 . Três ou quatro equipes na divisão de iguais ou diferentes e cada equipe tem montado uma grande folha de papel e, em seguida, dar a cada pessoa um marcador de cor diferente. Cada pessoa com um grande oval ou no centro de cada oval se sobrepõe ao desenho oval . papel grupo ou grupos, um tema que atenda seus objetivos para a reunião pedir para não-participantes -.
como áreas de sobreposição e mutuamente sobrepostas de suas formas ovais, pelo menos, cinco ou mais entradas Dê-lhes cinco minutos para falar sobre suas semelhanças e diferenças. mais de escrevê-las no papel em ovais. Se mais de um grupo, comparar os resultados e fotos, e responder a ambas as partes deste igualdade e identificar um tema comum para realçar a diferença. Os membros da equipe caminho e finalidade não-confrontacional compartilhados para saber suas opiniões diferem do outro grupo que ajuda a compreensão do desenvolvimento
3.
Fato ou ficção: o que fazer coisas surpreendentes sobre si mesmos em três, dois. e cada um do tipo que vem verdadeiro. Cada pessoa, por sua vez, lê sua lista e os "fatos" em que se votam o resto de todos os falsos começos. Pessoa competente para o grupo foi "fato" é feito, a pessoa não venceu. Um grupo pode ter mais do que um v