Tort & amp; amp; Torts Para Empresas Law

ivas ativas para ferir o negócio do empregador, como por boicote, intimidação, ea colocação de estacas do lugar do empregador de negócios para evitar que o emprego em outro tipo de ajuda, e para dissuadir os empregados de permanecer no trabalho. " A fim de chegar dentro da lei de delitos e ser objecto de recurso, como tal, as greves e boicotes deve ter como elementos essenciais

(1) Uma combinação de pessoas para fazer dano a outra;

(2) a intenção maliciosa;

(3) danos ao queixoso.

O direito da lei comum de trabalhadores de combinar e usar meios pacíficos para defender seus interesses, e, mais especificamente, o preço do trabalho, tem sido geralmente ampliado por lei. Quando um tal estatuto estende os direitos de direito comum como a combinações de trabalho, os tribunais reconhecem mudanças correspondentes dos direitos dos empregadores a se combinam para resistir employes. Dos sindicatos, formadas em oposição à Employes sindicatos patronais são lícitas, não sendo feitas para reduzir o preço do trabalho.

No que se refere ao ato de atacantes que saem em um corpo, tal é considerado uma combinação em si injusta e ilegal. A intenção de ferir outra sem provocação legítimo deverá, contudo, ser claramente demonstrado. As autoridades legais não estão de acordo quanto ao que constitui um (legal) associação voluntária e um boicote (ilegal).

A regra tendo mais amplo apoio, é que, enquanto um comerciante pode legalmente exercer a concorrência mais acentuada com aqueles em um negócio como estendendo incentivos extraordinários, representando seus próprios produtos para ser melhor e mais barato do que os dos outros, no entanto, quando ele ultrapassa essa linha, e comete um ato com a intenção maliciosa de infligir ferimentos quando o negócio do seu rival, sua conduta é ilegal, e se o dano resulte de que, a parte lesada é susceptível de reparação.

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