Se à procura de uma nova posição, ou olhando para avançar em sua carreira atual, é necessário compreender as habilidades e características empregadores estão procurando. Em um ambiente onde a educação ea formação é bastante acessível, é possível que as habilidades técnicas para se tornar uma commodity.
Se assim for, então o que vai definir para além de todos os outros candidatos quando se candidatam a uma posição?
Em uma pesquisa recente, Portfolio Criativo encontrado habilidades de desempenho (como você fazer o trabalho), a ser pelo menos tão importante quanto habilidades técnicas (o trabalho que você faz).
Os clientes foram solicitados a classificar a importância de cinco áreas-chave consideradas ao avaliar um candidato.
Enquanto as habilidades de software, nível de experiência, amostras de trabalho e história de trabalho foram todos considerados como igualmente e moderadamente importante, habilidades de desempenho mais alto em importância do que todas as outras categorias.
habilidades de desempenho, ou "soft skills", são o comportamentos exibidos ao fazer o trabalho. Eles são realmente a maneira como você se aproxima de seu trabalho e gerenciar seus projetos.
Indo além sabendo software ou ser capaz de executar uma tarefa, é também ser capaz de comunicar com clareza, estabelecer e atingir objetivos, e trabalhar bem com sua equipe.
Na pesquisa do Portfolio Criativo as habilidades mais altas do ranking foram jogador da equipe, goal-oriented auto-starter, tem sentido bem, excelente comunicador, flexibilidade /multi-tasking capacidade, e adaptável. Quando havia alguma diferença, a classificação dessas habilidades superiores foram bastante perto para que todos eles podem ser consideradas igualmente importantes.
O que isso significa para um candidato a emprego ou alguém olhando para avançar sua carreira? Consciente de que essas habilidades de desempenho são tão importantes para os empregadores é fundamental. Um potencial empregador pode estar disposto a ensinar uma habilidade técnica ou ignorar um pouco menos experiência para alguém que tem a atitude certa e se encaixa bem com sua equipe.
Ao trabalhar em seu currículo ou técnicas de entrevista, certifique-se enfatizar o seu desempenho, pelo menos tanto quanto suas habilidades técnicas e experiência de trabalho.
Ao demonstrar habilidades de desempenho fortes, você mostrar ao empregador uma compreensão de como trabalhar com êxito e criar resultados posi