As equipes são habilitadas investimento pesado em treinamento e Development

O que faz uma equipe habilitada executar bem?

A arte de uma organização com poderes é freqüentemente a rede de equipes que trabalham juntos diariamente, no chão de fábrica, no departamento de qualidade, nos escritórios. Há também equipes formadas em diferentes contextos e com características bastante diferentes, por exemplo: as equipes de projeto, as equipes de melhoria, equipes de resolução de problemas funcionais. Acreditamos que se você receber equipes regulares para funcionar bem, as equipes multi-ficcionais também será eficaz.

Liderança que dá uma clara liderança e exemplo para os outros, mas está preparado para trabalhar com a equipe, não insistir em uma tomada de decisão -way.

Senso de um olho constante em manter-fim onde você quer ir como uma equipe e ter os mecanismos para ajustar naturalmente, também garantindo medições são explícitos em relação aos objectivos definidos e acordados. Estas são determinadas pela equipe, e não imposta.

Fazendo uso de pessoas Competências-complementares a diferentes membro da equipe ouvir uns aos outros e todas as contribuições úteis ser retirado.

Os líderes de equipe em particular, mas também incentivar os membros da equipe de anúncios treinador outras pessoas e compartilhar informações.

A confiança na auto-dirigida equipes, com a liberdade de fazer alguns erros na primeira

Uma cultura aberta e solidária, onde as pessoas têm a auto-confiança de saber que os erros podem ocorrer se você assumir riscos necessárias, mas que o indivíduo ou a equipe não vai ser bode expiatório, Na empresa X levou tempo para construir confiar e confiança em equipes auto-dirigida, com a liberdade de fazer alguns erros no início.

por contacto regular quanto mais as pessoas trabalham isoladamente ou separados, o mais provável é que mal-entendidos são sessões de comunicação hora.

Os indivíduos estão preparados para assumir a posição de recolha e reconhecer e apoiar a visão comum .

As reuniões destes grupos estão focados e dis disciplinado, mas não há tempo suficiente para ouvir as pessoas e resolver as tensões e chegar a um acordo para ações.

empresa de aquecimento doméstico Y baseou toda a sua organização em torno equipe que trabalha para tornar-se mais clientes respectiva, com melhores comunicações e controle de custos. Dois fatores-chave para o sucesso de suas equipes habilitadas são pesados ​​investimentos em treinamento