Como uma equipe de marketing cresce em tamanho, haverá um aumento no número de caminhos de comunicação necessários e isso é um crescimento incrível.
Trazendo isso para uma situação real, suponha que nós temos somente 5 facetas em nosso marketing estratégia (qualidade, o âmbito, a hierarquia da equipe, cronograma e resultados esperados) e temos uma equipe de 8 pessoas que trabalham para ele. Isso vai realmente necessitam de 140 caminhos bidirecionais de comunicação acordados.
Tomando este número em conta, provavelmente seria impossível eliminar 100% dos problemas, mas com o controle do projeto eficiente e comunicação de qualidade, que a gestão dos recursos de marketing fornece, esse risco é reduzido drasticamente.
The Better Way of Marketing
A maneira eficaz de vencer este problema e melhorar as probabilidades de ter sucesso é o gerenciamento de recursos de marketing.
Campanhas de marketing geralmente envolvem um número de pessoas que vêm de diferentes departamentos da empresa, consultores que são trazidos para algumas habilidades específicas e, muitas vezes indivíduos de outras empresas que estão envolvidas na parceria. Além disso, uma equipe de marketing a partir de um determinado departamento não pode ser singularmente encarregado para o sucesso do plano de marketing, em vez de uma equipe mista a partir de um número de departamentos.
Obviamente, isto requer extensa habilidades de liderança e coordenação de uma única pessoa encarregada de ignorar todo o escopo de marketing e ser capaz de trabalhar em todos estes departamentos sem viés, certificando-se de que o trabalho é planejado, entendido, orçado, composta e que a execução é coordenada entre as diferentes equipes e seus respectivos membros.
O chefe da equipe de marketing é principalmente encarregado de compreender e representar as necessidades de dirigir o plano de marketing e garantir que todas as pessoas envolvidas entendem o que é exigido deles e qual a contribuição que dará o esperado. Conseguir isso é realmente difícil,