No passado, os tribunais têm declarado reiteradamente que os empregadores são responsáveis pelas ações de seus trabalhadores durante o trabalho - um fato que faz a triagem ainda mais imperative.Depending sobre a posição particular, pode ser necessário verificar recorrentes registros de condução, criminal história, conquistas educacionais e referências, e para verificar se eles realmente trabalhou onde eles dizem que eles fizeram. Os trabalhadores estrangeiros devem ter um visto H-1B, e obtenção de informações de instituições estrangeiras pode revelar-se difícil.
Para complicar ainda mais as coisas é a fácil disponibilidade de falsos documentos através da Internet e, cada vez mais, roubo de identidade sem rodeios. "Uma oferta de emprego deve ser condicionada a passar uma verificação de antecedentes", observa Jane Paradiso, líder de prática de soluções de recrutamento da Watson Wyatt Worldwide. "Hoje em dia, os riscos são grandes demais para ignorar.
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