Reduzir Workplace Stress-Bad um imperativo Managers Role

bre seu próprio processo de trabalho suficiente, garantindo orçamentos humanos adequados, a comunicação aberta com os empregados, apoiando empregados esforços, a oferta de licença competitiva e férias benefícios, mantendo os benefícios atuais, a redução de vermelho-tapism e reconhecer e recompensar os funcionários por sua accomplishments.Similarly redução do estresse deve ser uma parte permanente da política para os novos empregados.

CORDAS (programas de orientação realista para os novos empregados stress) método é melhor forma de abordar as orientações; papel redução do estresse (Dessler, 2003). Argumenta-se que é mais fácil de reduzir o estresse se os novos empregados estão sendo contada a partir da orientação sobre as decepções que podem ocorrer ea forma de enfrentar them.Hence, não há segundo argumento no fato de que o mau estresse pode ser prejudicial para organizacional progresso e funcionários produtividade que no entanto podem ser reduzidos e geridos pela identificação de fontes e política eficaz making.

ReferencesDessler, G (2003), Gestão de Recursos Humanos, New Jersey: Prentice-Hall, IncMejia, L, R, G, Balkin, D, B & Cardy, R, L, (1998), gestão de recursos humanos, New Jersey: Prentice-Hall, IncNankervis, A. Compton, R., & Baird, M., (2002) Gestão de Recursos Humanos Estratégico. 4ª Edição Victoria: LimitedPapers Nelson Australia Pty por você (2006) ". P /HR /268 Prevenção do local de trabalho estresse", Disponível a partir do https://www.coursework4you.co.uk/sprthrm2.htm [19/06 /2006] Papers para você (2006) "P /h /17.

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