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Sim para limitar Top Executives Compensação

O plano de estímulo aprovada por 246-183 e uma margem de 60-38 em, respectivamente, a Câmara eo Senado. Embora os republicanos Collins, Spechter e neve todos foram fundamentais para martelar vários compromissos, um republicano nary Casa lançou um para a votação; alguns ruína prever se passou.

Não estamos em uma condição ruinosa? Não ter esses mesmos republicanos pediram um desempregado, família segurados ou idosos comer comida de gato cidadão recentemente como eles estão fazendo? Se não fosse uma situação tão grave que eu poderia ter sido divertido para ler de preocupação haverá uma fuga de cérebros em Wall Street, se executivo de nível superior comp foi limitado. Recentemente 'preocupações manifestadas que os impostos excessivos sendo votadas altos funcionários da AIG e Merrill Lynch insiders' bônus de retenção foram de alguma forma injusto.

Respondendo às tentativas do nosso governo para recuperar $ 4400000 de bônus de retenção para quatro altos executivos da Freddie Mac e Fannie Mae, Agência Federal Housing Finance Director James Lockhart disse: "Nós corremos um grande risco de esses mesmos funcionários decidir esta é a última palha e indo embora . "Muitos americanos que deles fazem, e também o trabalho dos demitidos, poderia facilmente o policial" "desculpa gota d'água, mas não o fazem.

No entanto, de acordo com seu relatório anual Securities and Exchange Commission, Fannie Mae aparentemente pago o seu Vice-Diretor Financeiro, um 1100000 $ bônus de retenção arrumado e um bônus em dinheiro adicional de US $ 160.000 para a apresentação de suas demonstrações financeiras em tempo. Chame-me antiquado, mas eu me lembro momentos em que se você não fazer o seu trabalho no tempo você estava rebaixado ou demitido. Com todo o respeito, Sr.

Lockhart, exatamente onde faria esses executivos remunerados de agências falharam "caminhada" para? Pelo que vi, uma boa quantidade de desemprego montou um acampamento, e os gerentes de fundos de hedge-o uma vez fácil cair para trás posição de corporate America-se na fila para comprar tendas. Parece que há uma crença crescente de que não existem quaisquer executivos de alto nível lá fora, com o desejo de voltar a alguma semelhança de integridade, que ganharia orgulho, sim outros tipos de ganhos que existem além do dólar todo-poderoso - em ser instrumental em dando nova vida ao nosso, agora dilapidado, instituições financeiras, uma vez orgulhosos.

Michael S. Melbinger, um advogado de remuneração dos executivos em Winsteon & St

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