O terceiro passo para proteger sua busca de trabalho sucesso é gerir o processo.
Há três elementos para efetivamente gerenciar seu processo de procura de emprego: Controladores canais Analisando empregos Construindo canais tampa lettersControlling convincentes Há quatro canais distintos de busca de emprego. Empate em todos os quatro para maximizar o seu sucesso: - (! No sentido positivo) 1. Contatos uso todas as pessoas que você conhece, tanto profissionalmente como personally.2. Media - isso inclui jornais (nacionais e locais) e profissionais /magazines.3 comércio. Agências - o acesso tanto de fontes online e agencies.4 recrutamento mais tradicional.
Abordagem direta - entrar em contato com empresas que necessitam de suas habilidades set.Analysing trabalhos Cada trabalho que você pedir é diferente, então você tem que analisar suas necessidades para garantir uma correspondência entre você eo papel. Isto implica avaliar a descrição do trabalho, a especificação da pessoa e do ambiente no qual o papel opera. Elaborar uma lista de verificação das competências necessárias para esse trabalho.
Se você tiver pelo menos uma correspondência de 60%, aplicar-se! (! Digitado) Construindo convincente carta lettersYour capa deve conter três parágrafos: (! Entrevista) Por que você está aplicando para o trabalho Como suas habilidades de corresponder às exigências do cargo Qual o resultado que você quer alcançar Passo 4: Coaching para Entrevista Sucesso
Seu entrevistador quer saber duas coisas - você pode fazer o trabalho e você vai caber no seu currículo pede perguntas do entrevistador em relação ao 'você pode fazer o trabalho "..
Estas questões giram em torno de quem, o quê, quando, onde, como e por que de seu trabalho atual (os detalhes técnicos de seu trabalho). A questão de saber se você vai caber no é crucial para seu sucesso entrevista. Você pode ser tecnicamente excelente, mas se o seu entrevistador acredita que você vai 'perturbar o caldo', ele /ela não vai contratá-lo. Isto significa que a sua preparação entrevista deve também concentrar-se nos aspectos não-técnicos do seu papel. Por exemplo, como você se relacion