Em uma entrevista você terá que contar a sua história. Um entrevistador não vai lembrar seus detalhes precisos, mas eles vão se lembrar sua história, uma vez que ela está cheia de exemplos práticos. Isto significa que você tem que ser capaz de explicar a quatro 'o que é' de seu trabalho: O que você faz? Quais as habilidades que você precisa para realizar com sucesso o seu papel? O que você tem feito? Qual o benefício que sua empresa começa a partir de empregá-lo? As respostas a estas perguntas podem ser usadas para elaborar uma mordida de som de um minuto das habilidades que você tem para oferecer ao seu futuro patrão.
Este passo de vendas deve incorporar detalhes sobre o seu papel, suas conquistas e suas qualidades pessoais e deve ser adaptado para a posição que você está se candidatando. Por exemplo, "Software Engineer experiente que já trabalhou em um ambiente multinacional de telecomunicações; parte de uma equipe que desenvolveu um processo inovador para uma plataforma inovadora; proficiente em todos os aspectos do ciclo de vida de desenvolvimento; usaram uma variedade de línguas particularmente C ++ e Java; excelente capacidade de organização, combinados com uma abordagem prática e de recursos para a resolução de problemas ".
Passo 2: Escrevendo um resumo ganhando
Este resumo de suas habilidades torna-se a pedra angular de seu currículo. Seu currículo deve ser adaptado às necessidades de seu chefe futuro para personalizá-lo de acordo. Aqui estão algumas diretrizes para ajudá-lo a escrever um currículo vencedor: Apontar para um currículo de duas páginas - uma página deve ser dedicado a como suas habilidades coincidir com a posição com uma ênfase em seus últimos detalhes de carreira. A página dois para o seu menos recente história da carreira, educação, formação e detalhes pessoais relevantes.
Decidir sobre seus principais pontos de venda. Fornecer pr