Considere um artista novo que acaba exibiram suas primeiras pinturas. Se os críticos -em vez de apreciar os aspectos positivos do seu trabalho e dando-lhe o ímpeto ele necessidades- tentar depreciá-lo com feedback negativo, encontrar falhas hora, só vai matar seu interesse em seu trabalho. Se o mesmo feedback negativo é dado de uma forma positiva ou forma construtiva, irá ajudá-lo a evitar os mesmos erros no futuro. Quem sabe, o próximo Picasso pode vir para cima. Respondendo positivamente para o trabalho de alguém gera bons sentimentos e amizade. Ele aumenta os níveis de compreensão.
Ele ajuda na comunicação adequada entre os dois partidos. Vibes negativos só servem em polarizar o feedback two.Negative pode criar um sentimento de descontentamento na mente da pessoa. Ele /Ela pode desenvolver uma hostilidade para com seus críticos. Em vez de os dois trabalhando juntos para desenvolver o trabalho melhor, eles só podem ser ocupados descobrir maneiras de enganar um ao outro. Aqui, o objetivo principal é perdida e esquecida.
Se um professor repreende uma criança na frente de toda a classe por não no teste de matemática, a criança vai certamente desenvolver ódio para o professor. Se o mesmo feedback negativo é dado sob a forma de incentivo, até mesmo outros podem até mesmo se inspirar. Isso acontece com filmes. Os críticos, por vezes, o seu melhor para desancar o filme e no processo ainda são responsáveis pelo fracasso do filme. Este é um cenário ruim. Mesmo ocorre no ambiente corporativo. Assim, muitos estudos têm abrangido os efeitos de feedback positivo pelos patrões para com os seus funcionários.
Com realimentação negativa, pode ser prevenção do crescimento de um indivíduo. Tente dar feedback de uma maneira equilibrada, que não soar duro ou crítica. Apenas apontar o que está errado. Diferenciar entre o trabalho eo trabalhador. Ao invés de dizer que você é um trabalhador de má qualidade, se dissermos que- e