Most demitiu funcionários são cobertas por COBRA, que é um programa federal determinou que permite que o empregado de continuar a cobertura do seu seguro de saúde por 18 meses depois de sair o trabalho dele. Porque eles são as políticas de grupo, os custos são geralmente mais razoável do que se você tivesse que ir buscar um plano só para si. No entanto, se você ainda não tem um emprego com renda, então você pode não ser capaz de dar ao luxo de tirar proveito de COBRA.It vale a pena investigar as opções lá fora, se você achar que você não pode tirar vantagem da cobertura COBRA.
Provedores independentes muitas vezes oferecem curto prazo ou temporário seguro de saúde, geralmente com duração de seis meses em um momento. Estes podem ser benéfico se você precisa para manter sua família abrangidos, enquanto você está entre os trabalhos. Eles também podem muitas vezes ser menos caro do que a cobertura COBRA teria sido, especialmente se o seu empregador paga parte dos seus prémios. Seguro de saúde razoável é algo que nós estamos na necessidade de, e esperamos que o governo vai começar a pegar a folga para aqueles que são verdadeiramente necessitados.
O cuidado adequado e acessível a saúde deve ser um direito e não um privilégio que é concedido apenas aos ricos. Se você está na necessidade de seguro de saúde acessível, se é porque você é recém-desempregados ou porque o seu empregador atual não oferece benefícios de seguro de saúde, em seguida, um dos melhores recursos que você tem disponível para você é a internet. Olhe para cima que estão disponíveis em seu estado de opções e também verificar todas as opções de cuidados de saúde disponíveis.
Há certamente um plano lá fora, que irá manter sua família abrangidos, embora não tendo todos os seus rendimentos para pagar os prémios.