ar trabalho.A maneira mais eficaz para o arquivo para ambas as afirmações acima mencionadas é através de um advogado de Compensação. Isto pode ser benéfico particularmente nas questões de tempo de reivindicação de arquivamento. Um advogado remuneração de empregados garante os horários de arquivamento de ambas as reivindicações não interferem uns com os outros. Na maioria dos casos, um advogado de prova eficiente o suficiente para lidar com ambas as reivindicações. também há também advogados que se concentram em qualquer uma das reivindicações separadamente.
Em tal caso, você quer ter a ajuda de ambos, e fazê-los funcionar em tandem.It pode parecer um pouco difícil de acreditar; no entanto, é sempre preferível a nomear dois advogados diferentes. Isto é assim porque cada um pode trabalhar na área de seu /sua própria especialização, sem se preocupar para cuidar de tudo. Ambos vão cuidar das reivindicações 2 individualmente e esta, por sua vez provar ser um negócio eficiente no seu conjunto.
