As por as leis de deficiência Estados Unidos, as pessoas que recebem desativada quando eles são empregados têm direito a receber ambos os benefícios de Seguro Social, bem como benefícios da compensação do trabalhador simulta -neously. Desde a compensação do trabalhador é diferente de deficiência de segurança social, o procedimento para reivindicar os dois também é diferente.
compensação não é como a Segurança Social Deficiência benefício está no processo para dizer as leis para o mesmo são uniformes em todo o está no outro lado, as reivindicações da compensação do trabalhador pode variar de um estado para remuneração do other.Worker é dependente algumas convicções básicas independentemente do fato de que é um programa de execução estado. Quase todos os estados têm essa mesma lei que uma pessoa com deficiência pode reclamar de dois terços de seus /suas receitas brutas do empregador.
O empregador está muito são quase bem preparado para qualquer possibilidade de incapacidade. Para isso, eles executar plano de seguro de compensação do trabalhador. Este modo garante que ele é a seguradora que tem que pagar o dinheiro. Uma coisa a ser mantido em consideração neste contexto é que a quantidade de uma pessoa com deficiência recebe como compensação num determinado ano terá uma tampa sobre ela. A decisão para este no entanto, pode mudar, dependendo do tipo de caso, is.
In contrastam com as leis da compensação do trabalhador, que pode mudar, benefícios da Previdência Social por incapacidade são fixos. As normas para isso são as mesmas para todos os casos e são entregues de acordo com as diretrizes como formado pelo governo dos EUA. O programa abrange um limite máximo e formas de impressão de disability.What de vital importante é que ambos estes benefícios precisam de exames regulares de sua aptidão.
Você vai parar de receber benefícios quando você é considerado saudável o suficiente para reinici