Às vezes, pode ser que o empregador vai pagar tudo isso, mas muitas vezes, é uma porcentagem significativamente menor do que eles pagam para o prémio actual política GA empregados seguro de saúde. Se você achar que você é responsável pelo pagamento de um montante significativo nos prémios mensais para o seu plano GA cônjuges seguro de saúde, então você vai querer comprar ao redor. GA políticas de seguro de saúde individuais têm prémios mais baixos do que os oferecidos como parte de um plano de saúde do grupo.
Isso ocorre porque as empresas de seguro de saúde GA não pode negar a cobertura para membros qualificados de um grupo ou organização, e, portanto, tem que aceitar riscos mais elevados de saúde membros em seus planos de saúde do grupo. As companhias de seguros, no entanto, estão autorizados a negar a cobertura para os membros de alto risco sanitário de planos individuais de seguro de saúde GA, para que eles possam manter os prémios mais baixos para esses tipos de planos.
Portanto, se você tem que pagar uma parcela de um seguro de saúde grupo contraprestações GA, pode ser mais barato do que pagar por um plano individual GA seguro de saúde, mesmo se você é responsável por todos os custos. Você também terá mais opções quanto ao tipo de plano para chegar. Por exemplo, pode ser que o cônjuge do sexo masculino recebe uma política sem seguro de saúde GA prestações de maternidade, que tem prémios mais baixos. E o cônjuge do sexo feminino pode encontrar uma política diferente, que inclui prestações de maternidade através de uma empresa diferente GA seguro de saúde.
Isto é perfeitamente aceitável. Você pode descobrir maneiras de misturar e combinar seus benefícios, a fim de atender às suas necessidades exatas. Se você está planejando para começar uma família, você vai querer certificar-se de qualquer política de seguro de saúde GA você encontra inclui prestações de maternidade, bem como cuidados