Cobra 60 Dia da Eleição Period

anter o mesmo plano, ele deve agora pagar duzentos dólares por mês (o custo mensal total) .Com base no exemplo acima, Tom poderia usar o período eleitoral Cobra de 60 dias para a sua vantagem em um par de maneiras. Primeiro, Tom não tem que eleger imediatamente Cobra. Ele pode usar os sessenta dias para pesquisar opções de planos de saúde individuais.

Muitas vezes, um plano de saúde individual seria uma opção mais barata para Tom vez que os planos de saúde individuais são baseadas na saúde do indivíduo vs Toms plano de grupo empregador anterior com base na dinâmica geral de saúde de um grupo. Em segundo lugar, Tom pode ser um dos sortudos que encontra um novo emprego rapidamente. Se o novo trabalho de Tom permite a cobertura de saúde para começar antes de 60 dias a partir de sua rescisão anterior, Tom poderia usar o período eleitoral 60 dias Cobra a sua vantagem.

Neste caso, Tom poderia realmente salvar o custo do seguro durante o período eleitoral de 60 dias cobra enquanto ele não ficar doente. Se novo seguro de Tom começa dentro do período de 60 dias, em seguida, Tom simplesmente não elegeriam Cobra. No entanto, se a cobertura de Tom começa no dia 50 de sua rescisão e Tom fica doente no dia 40, em seguida, Tom iria beneficiar o período eleitoral 60 dias Cobra e deve ser coberta com base em sua cobertura de saúde anterior. A desvantagem para isso é que Tom teria que pagar o custo da Cobra para o mês anterior (o total de 60 dias).

No entanto, pelo menos Tom teria opções. O conhecimento é power.Stay atento e mantenha-se informado!