Once um indivíduo tenha sido demitidos ou involuntariamente rescindido, ele ou ela tem 60 dias para eleger cobertura Cobra. Durante o período de 60 dias, o indivíduo pode investigar as opções de cobra, bem como opções individuais de cotação de seguro de saúde. Normalmente, as pessoas acham que o custo dos seus cuidados de cobra é mais caro do que a sua cobertura anterior. Isso leva à crença popular que o próprio Cobra é caro.
Cobra (Omnibus Reconciliação Orçamento Consolidado) é uma lei, adoptada em 1985, que permite aos indivíduos que tenham sido involuntariamente denunciado a prosseguirem os seus planos atuais de cuidados de saúde para um período de tempo designado (com base no estado e número de pessoas empregadas pelo empregador). O fato de que o ato permite a um indivíduo para continuar seus planos de saúde atuais significa que um indivíduo tem acesso à mesma cobertura exata saúde como eles fizeram antes de serem despedidos (incluindo o mesmo custo).
Normalmente empregador de um indivíduo vai pagar uma parte dos cuidados de saúde do indivíduo. Muitas vezes a quantidade que o empregador paga poderia ser de até cinqüenta por cento. Sendo que o indivíduo tem acesso à mesma cobertura de saúde e custos no âmbito de um plano de cobra, o custo adicional (anteriormente abrangidas pelo empregador) deve ser coberto pelo indivíduo. Por uma questão de clareza, nós vamos dar um exemplo abaixo: Tom tem um (grupo empregador) plano de saúde que exige Tom de pagar cem dólares por mês. Plano real de Tom custar duzentos dólares por mês.
No entanto, seu empregador paga cinqüenta por cento de seu custo mensal. Uma vez que Tom foi demitido, ele é elegível para eleger Cobra para a cobertura de saúde continuação. Cobra permitirá Tom para manter sua cobertura e custo atual. No entanto, o empregador de Tom não é obrigado a pagar a cinqüenta por cento de seu custo mensal. Portanto, a fim de Tom para m