O Secretário do HHS, Kathleen Sibelius, foi recentemente nos meios de comunicação que clarifica algumas das mudanças, e como o estatuto de direitos adquiridos afeta os empresários. O objetivo da nova regulamentação é evitar que os empregadores de mudar os seus planos de seguro de saúde grupo Geórgia, ou à cobrança de funcionários mais, ou oferecer menos benefícios, a fim de economizar dinheiro. Enquanto proprietário de uma empresa não muda seu seguro de saúde grupo plano Georgia atual oferecido aos seus empregados, eles podem continuar a funcionar segundo as regras e regulamentos de idade.
Uma vez que eles mudam de seguro de saúde grupo planos de Geórgia, no entanto, eles ficarão sujeitos às novas regras e regulamentos estabelecidos nos cuidados de saúde atos de reforma. As coisas que os empregadores não estão autorizados a fazer agora é cortar ou reduzir os benefícios para determinados problemas de saúde, aumentar a co-pagamentos ou franquias, ou diminuir a parcela paga pelo empregador dos prémios mensais. Qualquer um desses itens será considerado mudando os seguros de saúde grupo atual planos Geórgia, e vai fazer um estatuto perdedor avô empregador.
Eles, então, terá que escolher um novo grupo de seguro saúde plano de Georgia que adere às novas exigências de seguro de saúde, e estes são todos mais caros do que as ofertas atuais. Os donos de empresas estão apreensivos sobre estas mudanças porque as novas regras e regulamentos irá aumentar os custos para os empregadores, que por sua vez vai aumentar os custos para os funcionários, que por sua vez levará a dificuldades econômicas para todos.
No entanto, os grupos de consumidores estão aplaudindo as exigências mais rigorosas em matéria de seguro de saúde grupo planos Geórgia, porque eles vão cobrir mais serviços, e ter menos restrições para os membros inscritos. Embora o projeto de lei atual afirma que os membros possam manter os seus atuais planos de saúde se eles gostam, muitas empresas de seguro de saúde da Geórgia estão mudando suas políticas para atende