Portanto, é possível que um dos cônjuges não quer se apressar para um divórcio, se isso significa que ele ou ela vai perder seus benefícios de seguro de saúde acessível. Outra situação possível durante a separação ou o divórcio é que ambos os cônjuges estão desempregados, e já não têm o seguro de saúde acessível patrocinado pelo empregador que eles tiveram no passado. Isso provavelmente é uma causa de grande preocupação para todas as pessoas envolvidas.
Indo sem seguro de saúde acessível pode levar ao estresse financeiro, e também, naturalmente, interfere com o acesso ao tratamento médico necessário. No entanto, muitas pessoas que estão desempregadas, e também lidar com a decisão de divórcio, pode sentir-se muito sobrecarregado ou falido para comprar um plano de seguro de saúde acessível individual no mercado aberto. Mas esta é realmente uma coisa muito importante a fazer.
Qualquer dos cônjuges pode comprar um seguro individual de saúde acessível no mercado privado de um provedor de seguro de saúde, e pode adicionar no outro cônjuge e dependentes, se necessário. Ou, ambos os cônjuges pode apenas comprar o seu próprio plano de seguro de saúde acessível individual para apenas eles mesmos, e um deles pode adicionar sobre os filhos, se houver algum. Se um dos cônjuges acredita que eles serão adicionados a um grupo plano de saúde através de uma futura oportunidade de emprego, eles podem considerar a compra de uma apólice de seguro de saúde acessível a curto prazo.
Um plano de seguro de saúde acessível a curto prazo podem ser adquiridos para estar em vigor para tão pouco como 30 dias, ou até seis meses. Este tipo de apólice de seguro de saúde acessível pode oferecer proteção contra a principais problemas médicos, mas não vai cobrir serviços preventivos. Se nenhum dos cônjuges sabe quando eles serão inscritos em um grupo de plano de seguro de saúde acessível patrocinado pelo empregador, em seguida, a compra de uma política de longo prazo tr