O candidato é um humor pouco nervoso quando ele entra na sala de entrevista. Seu equilíbrio emocional tem sido um pouco chateado, pela consciência de que ele está aparecendo diante de estranhos absolutos, que, talvez, não seja gentil o suficiente em sua avaliação de sua personalidade. Portanto, o conselho entrevista tenta fazer com que o candidato se sentirem em casa antes de colocar perguntas sobre ele para descobrir o valor real do candidato para o trabalho específico para o qual ele está sendo entrevistado.
Para remover a tensão emocional do candidato, o membro do Conselho leu a "ficha descritiva" do candidato, que é uma espécie de breve relato de especial fornecido pelo próprio candidato, em seguida, a placa de perguntas simples sobre o candidato que recuperam mais confiança para ele e responder a perguntas mais difíceis e complexas na parte final da entrevista.
Se o candidato se sentir que membro do conselho está tentando incomodá-lo desnecessariamente, colocando perguntas mais irrelevantes sobre ele, então ele pode queixa ao o presidente do conselho.
É dever do presidente para colocar o candidato novamente no caso. O candidato deve, não nesse caso tentativa de entrar em uma conversa direta com o membro individual do conselho. O candidato deve aproveitar as seguintes dicas.
A divisão de honestos que possuem seus erros irão reforçar o prestígio do candidato no olho do conselho.