Seekers promoção Starving seu caminho para o relatório Top

A publicada por Chiumento - um Reino Unido empresa líder de recursos humanos - mostrou que o número de trabalhadores do Reino Unido tendo um almoço regular de quebrar longe de sua mesa diminuiu significativamente à medida que as preocupações com a segurança do emprego tem crescido. A pesquisa indicou que apenas 16 por cento dos funcionários tomam regularmente uma hora em pelo menos três ocasiões na semana de trabalho.

O anúncio será visto por muitos como uma clara indicação de que o trabalhador moderno do dia enfrenta mais um estresse desnecessário numa altura em que as finanças e as despesas estão limitadas pela crise de crédito. O fato de que os funcionários estão sentindo a necessidade de trabalhar com seu almoço, almoçar em suas mesas ou desaparecer por pouco mais de dez minutos deve ser motivo de preocupação para os empregados e os empregadores.

Claro, alguns empregadores será mais do que feliz que os seus trabalhadores estão colocando no tempo adicional, sem nenhum custo extra, mas os efeitos de não fazer pausas suficientes pode ser a raiz de problemas relacionados com a qualidade do trabalho realizado. Por parte do trabalhador, a opinião parece ser que eles devem fazer uma pausa - que é legalmente deles para desfrutar - eles serão vistos em uma luz menos favoráveis ​​para os seus pares. Por sua vez, isso leva à sensação de que qualquer possibilidade de promoção dissipa enquanto o potencial de demissão aumenta.

Francamente, nenhum empregador pode promover ou demitir nesta base, não menos importante, uma vez que a alternativa é para o pessoal a trabalhar mais cinco horas por semana não pagos. Fazer algumas matemática básica e que é de 20 horas por mês, ou 240 horas por ano. Neste cenário de pior caso, até mesmo aqueles que trabalham no salário mínimo será de perder para fora em mais de GBP1,300 anualmente! Ok, isso pode não ser o mais preciso ou científica dos cálculos, mas o principal é o mesmo.

O que deve ser solicitado pela entidade patronal, no entanto, é por isso que o seu pessoal se sentir a necessidade de trabalhar. Eles são, talvez, incapaz de realizar as tarefas necessárias exigidas no tempo disponível? Se este for o caso, então talvez as questões de formação de pessoal precisam ser abordadas ou, mais dolorosamente, os trabalhadores mais competentes e capazes têm de ser obtida. Outra causa potencial talvez seja o fato de a carga de trabalho colocar sobre eles é muito importante a ser mantido com sucesso durante o horário de trabalho normal.