O monitoramento do uso da Internet empregado tornou-se uma prática comum de muitos dos maiores empregadores. As tentativas dos empregadores para impedir o uso impróprio da Internet no trabalho tem um efeito colateral indesejado de desencorajar os funcionários de usar o Internet em tudo.
Os empregadores são confrontados com uma escolha difícil. Permitir o acesso gratuito à Internet para os empregados, ou monitorar o uso para evitar abusos. Uma das grandes vantagens de permitir o acesso livre é que a Internet é uma grande fonte de informação.
Esta informação poderia ser bem utilizados no local de trabalho. Os benefícios do acesso gratuito à Internet dificilmente são reconhecidos.
Não há dúvida de que muitos funcionários abusam do uso livre da Internet. Muitas horas de trabalho pode ser desperdiçado por visitas a sites de pornografia, jogos de azar on-line, blogs, escrever ou apenas horas inúteis de surf.
A Internet tem uma riqueza de informações disponíveis sobre praticamente qualquer assunto.
Informações sobre as indústrias, tendências, melhores práticas de negócios, como os outros resolveram problemas semelhantes e assim por diante. Monitoramento Internet inibe o acesso a informações úteis tanto quanto ele impede abusos.
Mesmo onde o uso não relacionadas ao trabalho está em causa, existem muitos casos em que o uso da Internet é mais do que as alternativas eficientes em termos de tempo.
Será que realmente importa se o empregado procurará a programação de TV na Internet em vez de se referir a um jornal ou revista? Ou reserva de bilhetes de cinema ou de teatro, encomendar produtos e serviços ou serviços bancários on-line? Fazer estas na Internet é muito eficiente em termos de tempo e evita a necessidade de viagens para fora do escritório para conseguir a mesma coisa.
Depois, há o Facebook, o local mais comumente restrito por parte dos empregadores.
Será que realmente importa se os funcionários são mensagens através desta no trabalho? Talvez poderia haver alguns benefícios relacionados ao trabalho? Ele provavelmente usa menos tempo do que as chamadas de longa telefone inevitáveis de e para amigos e familiares.
Obviamente, a expectativa da utilização responsável deve ser encorajada. Surfing não deve ser à custa de começar o trabalho feito. Mas deve haver outras formas de alcançar uma atitude responsável.
Cabe a gestão para promover uma atitude comprometida e responsável para o trabalho.
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