H & amp; amp; m:? Good Guys ou Bad Guys

H & M não possui quaisquer fábricas, mas fontes de todos os seus produtos de fornecedores em toda a Europa e Ásia. Eles têm um código de conduta que devem ser respeitados pelos seus fornecedores. Para certificar-se de que isso acontece, eles realizam auditorias regulares. A Fair Labor Association (FLA) foi o único independente corpo

auditoria mencionei em minha correspondência com Elin Johansson da H & M. É uma ONG completamente alheio H & M, cujo objetivo é acabar com condições de exploração em todo o mundo. Suas auditorias são sem aviso prévio a empresa e fábrica.

É tentador ser tranquilizados pelo fato de que a H & M foi credenciada como uma empresa participante da FLA, mas a realidade é que apenas uma pequena percentagem de fábricas que fornecem H & M são monitorados pela FLA, e parece que aqueles que são, nunca se encontram a referência FLA ou mesmo a exigência legal quando se trata de horas extras.

O FLA única audita uma percentagem de fábricas da H & M na China e na Turquia, mas H & M utiliza fábricas por toda a Ásia e Europa, incluindo Bangladesh, onde os abusos dos direitos humanos em fábricas de vestuário são extensas.

Em 2009, os únicos relatórios destas auditorias encontradas no site da FLA eram da China ^{1. produtos a partir de}

da H & M vêm de 800 fornecedores que no uso subcontratados por sua vez, 2.700 unidades de produção ^{2e centenas de milhares de pessoas fazendo suas roupas, sapatos, acessórios, etc e ainda os únicos gráficos de rastreamento no site da FLA para 2008 são de 9 fábricas chinesas.}

E o outro 2691?

Além do mais, os resultados, seguindo a minha leitura de gráficos de rastreamento acima mencionados do FLA, mostram que as fábricas monitorados consistentemente deixar de cumprir os requisitos legais quando se trata de horas extras.

Em 2006, os trabalhadores uma fábrica camisola foram encontrados para ter tomado horas extras todos os dias de um mês, às vezes até tão tarde quanto 06:00. Em outra fábrica, eles descobriram que os trabalhadores não estavam recebendo nenhum dia de folga em uma semana.

Muitas vezes, as horas trabalhadas não pode ser verificada porque havia discrepâncias entre cartões de tempo, documentos de produção, e as palavras dos trabalhadores.

Essas inconsistências significa que os auditores não puderam verificar se a fábrica estava permitindo que um dia de descanso para os trabalhadores, pagando-lhes seus salários justos ou se eles estão fo