Entre os conceitos-chave no desenvolvimento da liderança um pode encontrar experimental aprendizagem auto-eficácia e visão.
Habilidades preferidos de líderes são: perspicácia, profissionais ou técnicas comerciais, pessoas com gestão, boas habilidades de comunicação, feedback e coaching e gestão de equipe
O pensamento estratégico e visão também caracterizar um bom líder.. O pensamento estratégico permite que os líderes para pensar em termos de oportunidade de inovar e influenciar o seu futuro da organização. Ela ajuda o líder no abandono das políticas que estão desatualizados e ineficazes. O pensamento estratégico é ter uma consciência do que não aconteceu e ter uma previsão.
Líderes visionários são provocantes e questionando ao invés de ver respostas aos problemas. Os líderes com visão são mais do que aqueles com visão. Líderes que possuem modelo mental de um estado futuro desejável e aqueles com simples estado de sonhos são os líderes visionários. Eles não traduzem o sonho do estado futuro desejável em uma visão que eles possam compartilhar com a organização.
Um líder é percebido como qualquer auto-orientado ou em seu trabalho orientado para o grupo.
Além disso, competente ou incompetente no gosto e ou são eleitos pelos membros do grupo ou nomeados por fontes externas ao grupo. Líder competente é percebido para ser mais influente do que o menos competente na tarefa.
A liderança é algum momento confuso com a gerência. A ideia ou para a direita para desenvolver uma direcção que é diferente da de uma gestão e respostas diferentes são fornecidos pelas sociedades e grupos. Contribuição das empresas para a liderança é a educação de uma nova geração conhecida como gestores.
Gestão consistem em avaliação racional da situação e da seleção dos objetivos e propósitos. Isso é diferente de liderança na motivação, história pessoal e da nossa maneira de pensar e agir. Objetivo dos gestores surge de necessidades, em vez de desejos e está profundamente enraizada na cultura e na história da organização. Em contraste, os líderes pensar em metas, anexar atitude pessoal e ativo no sentido de alcançar o objetivo particular.
O papel da liderança na gestão é largamente determinado pela cultura orga