10 maneiras de sobreviver a um Market

Even de trabalho apertado pensei que o mercado de trabalho tem sido boa ultimamente, você deve ter em mente que não foi há muito tempo que as coisas não eram assim tão bom. Você também deve se lembrar que no mercado de trabalho, como em qualquer mercado, as crises são inevitáveis. Felizmente, você não vai esperar que as coisas virar ruim e, em seguida, decidir que é hora de fazer alguma coisa. É melhor ter a sua estratégia no lugar agora.

Quando a crise chega, você vai ser capaz de manter sua cabeça quando todos aqueles ao seu redor estão perdendo a deles! Aqui estão dez maneiras de sobreviver no mercado de trabalho apertado. Você pode mudar cada ponto como necessário para caber seu situação1 particular. Torne-se indispensável: Esta é a primeira e mais importante regra de sobrevivência local de trabalho, especialmente quando o mercado de trabalho está apertado. Quando a sobrevivência é o propósito, você pode criar suas melhores chances quando você faz a si mesmo e sua posição indispensável para a sua empresa.

Espero que você não ter esperado até que as coisas se tornou ruim para fazer isso. Você se torna indispensável por ser confiável, tornando-se um mentor ou contribuindo para a linha de fundo da empresa (ou seja, - vendas), não importa o que o seu cargo é. Obtenção de treinamento Six Sigma é uma outra maneira para que você possa posicionar-se como indispensável. As empresas são altamente relutantes em deixar alguém ir cujo valor pode ser medido em $$$! 2.

Ganhar a vantagem competitiva: Como em uma corrida, mantendo-se à frente da concorrência é feito por ganhar uma vantagem, especialmente em situações inesperadas (qualquer borda!). Agora não é o momento para ser "Mr. Nice Guy". Ei, você está tentando sobreviver aqui! Como você faz isso? Para fazer isso, agarrando as oportunidades, tomando a iniciativa e líder da frente. Nenhum empregador quer perder um funcionário que é voluntariamente disposto a assumir responsabilidades adicionais. Felizmente para você, não há que muitas pessoas que se enquadram nessa categoria.

Certifique-se que você é um dos them.3. Break Up objetivos em sub-objectivos: Rompendo seus objetivos de trabalho para o que pode ser chamado de sub-objetivos ajuda a definir metas realistas e atingíveis mais. Se este envia o tipo certo de sinais para as pessoas certas na organização, você vai ter notado como você completar cada um deles. Esta abordagem também lhe dá uma vantagem psicológica, como você vai ser manter ocupado e realizar os obj